FDW in het Vlaams parlement : Hou ermee op om vrouwen en gehandicapten als alibi te misbruiken om aan positieve discriminatie van allochtonen te doen.

  Toespraak Filip Dewinter in het Vlaams parlement

Collega's,

Jobpunt, het selectiebureau van de Vlaamse en lokale overheden, wordt aan de publieke schandpaal genageld omdat het bureau te weinig inspanningen zou doen om allochtonen te recruteren. Jobpunt zou volgens bronnen van de krant De Standaard van de diversiteit "te weinig een prioriteit maken" en zou "verkeerde strategieën hanteren om allochtonen te bereiken". Wie uit de kritiek? Volgens De Standaard zou het gaan om 'meerdere topambtenaren van de Vlaamse overheid' en 'een anoniem Vlaams departementshoofd.' Blijkbaar is geen van deze zogenaamde bronnen moedig genoeg om met naam in de krant te verschijnen.

Wat is de aanleiding van de kritiek? Volgens cijfers, die volgens dezelfde krant, afkomstig zijn van het Minderhedenforum, scoort de Vlaamse overheid zeer slecht qua tewerkstelling van allochtonen. De Vlaamse administraties en overheidsinstellingen telden in 2010 minder dan 2,5 procent allochtone werknemers. Hierbij scoort de overheid slechter dan de private werkgevers, die nochtans er vaak van beschuldigd worden te discrimineren.

Dames en heren,

De Vlaamse overheid stelt weinig allochtonen tewerk. Wiens schuld is dit? Uiteraard kan dit politiekcorrect niet de schuld zijn van de allochtonen zelf. Bij de werkbereidheid, de taalkennis, de arbeidsattitude en de vakbekwaamheid van allochtonen mogen geen vraagtekens geplaatst worden. Dus moet er een zondebok gevonden worden… En de zondebok is nu Jobpunt geworden. Dat is althans de conclusie van de genoemde anonieme topambtenaren, het Minderhedenforum en de Vlaamse emancipatieambtenaar.

Beste collega's

De Vlaamse overheid doet reeds zeer veel inspanningen om allochtonen bij de overheid te krijgen. Er is terzake al een hele bureaucratie op poten gezet. Een overzichtje:

- er is de emancipatieambtenaar en de dienst emancipatiezaken,
- er worden streefcijfers opgelegd voor overheidsjobs,
- er worden specifieke campagnes georganiseerd naar allochtonen toe,
- bestaande diplomavereisten worden afgeschaft (ervaring is belangrijker dan diploma's),
- er werden specifieke databanken van allochtonen opgericht (die intussen overigens zijn afgeschaft, wegens te weinig succes),
- er worden consulenten ter beschikking gesteld die op zoek gaan naar een geschikte kandidaat van allochtone afkomst,
- allochtonen worden bij sollicitaties 'gemonitord',
- jaarlijks worden er gelijkekansen- en diversiteitsplannen gelanceerd,
Enzovoort, enzovoort 

Voor sommigen zijn al deze inspanningen blijkbaar niet voldoende. Want het feit dat de Vlaamse overheid weinig allochtonen aan het werk zet, kan uiteraard nooit de verantwoordelijkheid zijn van de allochtonen zelf.

Het Minderhedenforum (het adviesorgaan dat de minderheden vertegenwoordigt) en Ingrid Pelssers (de Vlaamse emancipatieambtenaar) stellen nu voor om Jobpunt streefcijfers op te leggen. De Standaard merkt overigens op dat het geen toeval is dat de kritiek nu naar buiten komt. Momenteel onderhandelen minister Bourgeois en Jobpunt immers over een nieuwe samenwerkingsovereenkomst.

Beste collega's,
Het is misschien nuttig in herinnering te brengen wat het begrip 'streefcijfers' in de visie van de Vlaamse regering en vooral van minister Bourgeois precies inhoudt. Volgens minister Bourgeois zouden streefcijfers geen quota zijn. Bij quota moet een bepaald aantal mensen aanvaard worden uit de doelgroep, ongeacht hun kwalificatie en ongeacht of ze de beste zijn in de proeven of examens. "Bij streefcijfers", en nu citeer ik minister Bourgeois, "proberen we mensen bij de start gelijke kansen te geven. We brengen mensen aan de start op gelijke voet. Ze moeten hun wedstrijd doen en aan de meet geraken. Wie als eerste aan de meet komt, wordt benoemd. Als je met twee tegelijk over de meet komt, geven we de doelgroep voorrang in het kader van de positieve actie in de periode tot de streefcijfers bereikt zijn."

Beste collega's,

Kort samengevat: de Vlaamse overheid doet aan positieve discriminatie. Maar, zoals eerder gezegd. Het feit dat er te weinig allochtonen werkzaam zijn bij de Vlaamse overheid is ondanks al deze initiatieven en ondanks deze positieve discriminatie zeker niet de verantwoordelijkheid van de allochtonen zelf, maar wel van Jobpunt.
Beste collega's,

Een hele reek stads- en OCMW-secretarissen en HR-managers van lokale besturen schrijft vandaag in De Standaard: "Jobpunt Vlaanderen is voor ons een betrouwbare en professionele partner die kwaliteitsvol werkt."  Ze schrijven ook zeer terecht: "We mogen echter niet vergeten dat ons uitgangspunt voor werving en selectie van personeel steunt op het principe van gelijke behandeling gecombineerd met een professionele aanpak. Kandidaten moeten worden getest op hun motivatie, kwaliteiten en talent, los van afkomst, leeftijd, handicap of overtuiging."
Beste collega's,

Het Vlaams Belang veroordeelt scherp de door het Minderhedenforum en de emancipatieambtenaar gevoerde heksenjacht tegen Jobpunt. Maak van Jobpunt geen zondebok. Ik vraag u om alle taboes opzij te zetten en de vinger op de wonde te leggen. Wanneer te weinig allochtonen zich aanbieden bij Jobpunt, is dit niet de verantwoordelijkheid van Jobpunt, maar wel van de allochtonen zelf. Uit onderzoek blijkt dat taalkennis, werkbereidheid, arbeidsattitude en opleiding belangrijke obstakels blijven voor tewerkstelling van allochtonen.  Is dit de fout van Jobpunt? Uiteraard niet.

Het omgekeerd racisme dat men ons via quotaregelingen en andere maatregelen wil opdringen is onaanvaardbaar. De lat moet overigens zelfs niet gelijk liggen voor iedereen. Er is niks fout aan het feit dat men op momenten van crisis en hoge werkloosheid gekozen wordt voor de prioritaire tewerkstelling van diegenen die over onze nationaliteit beschikken. Inderdaad, de Vlaamse overheid moet durven opkomen voor het principe van werk voor eigen volk eerst.