Oplossing voor financiering van de pensioenen van vastbenoemde ambtenaren van provinciale en lokale besturen
Dankzij de goedkeuring van het wetsontwerp over de duurzame financiering van de pensioenen van de vastbenoemde personeelsleden van de provinciale en plaatselijke overheidsdiensten wordt de basis gelegd om de financiering van die pensioenen veilig te stellen. Het nieuwe financieringssysteem moet ervoor zorgen dat de uitgaven voor de pensioenen van vastbenoemde personeelsleden elk jaar gedekt worden, zonder deficit. De individuele rechten op pensioen wijzigen niet.
Een hervorming van het systeem was hoogstnoodzakelijk. De combinatie van een daling van het aantal vastbenoemde ambtenaren en de stijging van het aantal gepensioneerde vastbenoemden leidde immers bij heel wat besturen tot financiële problemen. Het nieuwe systeem is gebaseerd op een combinatie van solidariteit tussen de besturen en responsabilisering van die besturen bij wie de solidariteit een tekort vertoont omdat hun pensioenlasten hoger zijn dan hun bijdragen aan het pensioenstelsel.
Tussen 2012 en 2016 volgt een overgangsregeling en tegen 2016 zou de hervorming van het systeem volledig doorgevoerd moeten zijn. De besturen zullen de meerkost de eerste keer voelen in 2013.
Ook voor de openbare ziekenhuizen is er een oplossing. Het geld dat daar nodig is om hun begroting in evenwicht te brengen, zal opgenomen worden in de begrotingsdoelstellingen van Volksgezondheid. Toch meen ik, dat tegelijkertijd met de financiering van de meerkost van de pensioenen in de openbare ziekenhuizen ook het globale debat moet gevoerd worden over het statuut van de personeelsleden in de zorgsector. Topprioriteit hierbij is het uitwerken van een eenheidsstatuut voor al het personeel in de zorgsector en het wegwerken van het verschil in pensioen tussen contractuelen en vastbenoemden. Ik pleit ervoor om de hele operatie op te nemen in de discussie over een nieuw sociaal akkoord in de zorgsector.
