Amper controle op discriminatie van uitzendkantoren
"28 procent van de interimkantoren discrimineert. En toch voert de minister amper controles uit", zegt Vlaams sp.a-parlementslid Bart Van Malderen. "Een interimkantoor wordt één keer om de 14 jaar gecontroleerd. Ondertussen geraken duizenden vacatures niet ingevuld. Ik vraag een strengere aanpak van de minister."
In de commissie Werk van het Vlaams Parlement maakte Federgon vandaag de resultaten bekend van hun "Mystery Calls": anonieme telefoons die moeten controleren of interimkantoren in de praktijk discrimineren. Deze manier van werken kwam er nadat een VOLT-reportage heel wat stof deed opwaaien in de sector. Federgon liet 130 uitzendkantoren controleren op het feit of zij ingingen op discriminerende vragen van potentiële klanten. Niet minder dan 28 procent van de gecontroleerde interimkantoren blijkt in te gaan op vragen om te discrimineren bij aanwerving. Vlaams Brabant scoorde het slechts met 1 op 3 kantoren in overtreding.
Bart Van Malderen: "Deze cijfers bewijzen opnieuw dat er een structureel probleem is. Discriminatie is niet alleen moreel verwerpelijk maar kan ook geen plaats hebben in de knelpunteconomie van de 21ste eeuw. Neem het voorbeeld van Vlaams-Brabant waar het aantal vacatures zeer hoog is en men schreeuwt om meer arbeidsmobiliteit uit Brussel. Eén op drie interimkantoren discrimineert er.
Ook de Vlaamse Overheid moet dringend een tandje bijsteken. De rol van de sociale inspectie in het bestrijden van discriminatie is cruciaal. De Vlaamse sociale inspectie voerde in 2010 42 controles uit op basis van 10 klachten en 32 spontane controles. Dit resulteerde in 3 PV's van waarschuwing en 3 dossiers Pro Justitia. Uitgaande van 600 uitzendkantoren betekent dit dat een uitzendkantoor slechts eenmaal in de 14 jaar gecontroleerd wordt.
In 2011 werden tot nog toe 20 controles uitgevoerd, waarvan 10 na melding. Minister Muyters zei in de commissie het aantal controles te willen opdrijven tot 50. Veel te weinig, want dan nog heeft een uitzendkantoor slechts de kans om elke 12 jaar gecontroleerd te worden.
"Discriminatie is geen monopolie van de uitzendsector", benadrukt Van Malderen. Uitzendconsulenten gaan in de eerste plaats in op vragen van potentiële werkgevers. Heel de maatschappij zal zich moeten engageren om deze kwaal uit te roeien. "We vragen Minister Muyters om het aantal controles op te drijven en de harde kern van overtreders efficiënter op te sporen en aan te pakken."
"Op het ogenblik dat duizenden vacatures open staan en nog steeds tienduizenden mensen werkloos zijn, is het onverantwoord dat bepaalde groepen systematisch worden uitgesloten, besluit Van Malderen.
