Huismoeders activeren op de arbeidsmarkt: werk aan de winkel

Vorige week lanceerde VDAB-topman Fons Leroy vier voorstellen om de groeiende lijst van knelpuntberoepen aan te pakken. Terecht verwijst Leroy naar de grote groep niet-actieve 50+'ers die we moeten activeren. Hij neemt daarbij het voorbeeld van de huismoeders die terug aan het werk kunnen zodra hun kinderen groot genoeg zijn. Huismoeders die jarenlang voor hun kinderen gezorgd hebben, beschikken bijvoorbeeld over de juiste kwaliteiten om aan de slag te gaan in de zorgsector, waar een enorm tekort aan werkkrachten bestaat. sp.a treedt dit voorstel van de VDAB-topman bij: de noden in de zorg zijn nu al groot. Door de vergrijzing zal de nood naar bejaardenverzorging nog toenemen en ook in de kinderopvang zijn er tekorten.

Vandaag is het echter niet makkelijk om als huismoeder aan de slag te gaan in de zorg. Een voorbeeld uit de praktijk. Een gehandicapte jongen beschikt over een Persoonlijk Assistentie Budget, daardoor kan hij zelf hun zorgbudget beheren en hun zorgnoden gepast invullen. Zo kan hij iemand aannemen om voor hem te zorgen. Zorg op maat dus.

Vlaams Parlementslid Bart Van Malderen: "Ik was dan ook verbijsterd toen ik deze week vernam dat een moeder die de zorgen voor haar gehandicapte zoon wou opnemen via zijn PAB-budget geweigerd werd door de RVA. Deze moeder weet als geen ander welke zorgen haar zoon nodig heeft. De RVA valt over een juridische formaliteit in plaats van deze actieve 50+'er te activeren en een actieve rol te laten spelen op onze arbeidsmarkt waar we mensen als haar meer dan broodnodig hebben."

"We hebben elk talent nodig op de arbeidsmarkt", aldus Van Malderen. "En daarom moeten we de drempels naar arbeid verlagen. Daarvoor moeten we durven afstappen van de bestaande recepten en het debat verder voeren.  Het voorbeeld van de moeder die niet kan aangenomen worden door haar zoon om voor hem te zorgen, moeten we vermijden. Administratieve vereenvoudiging en transparante regels zijn dan ook een minimum. Verder vragen wij een betere aansluiting van opleidingen en onderwijs op het werkveld, en het inzetten op kansengroepen, 50-plussers, allochtonen, personen met een handicap, …"

Vlaanderen telde eind september van dit jaar 200.140 niet-werkende werkzoekenden. De groep van 50+'ers vertegenwoordigen hierin zo'n 25,5 procent en hiervan zijn 26,1 procent langdurige werklozen (langer dan 2 jaar). Daartegenover staan er 121.979 openstaande vacatures waarvan een groot deel vacatures voor knelpuntenberoepen zijn.